如此违纪可被解除劳动关系

梁某于2017年1月应聘到内蒙古包头市某百货公司的超市工作。他入职之日，公司与他签订书面劳动合同，劳动合同期限为3年，约定梁某的工作岗位为超市营业员，工作任务包括负责卖场商品的物价标识维护和更换，负责价格牌的检查并按照规范要求打印标签、贴条形码等。

梁某入职该百货公司后，公司组织包括他在内的新员工学习了公司经民主程序制定的《员工手册》《工作制度细则》。《员工手册》 《工作制度细则》中规定，导致解除劳动关系的 “严重违反公司劳动纪律或规章制度”的行为包括 “不诚实行为或不坚持诚信原则”的情形。 “不诚实行为或不坚持诚信原则”包括 “在自己的亲戚、朋友或本人购物时，标低售价”。

在2017年5月至2018年4月期间，梁某数次在其朋友来超市购物时调换价签，私自将正价价签换成折后价出清价签，让朋友可以低价购买商品。公司发现后，以梁某利用工作岗位的便利条件谋私、违反公司规定与诚信原则为由，决定解除与梁某的劳动关系。

梁某就解除劳动关系后的相关赔偿事宜与百货公司多次进行协商无果。为此，梁某提起仲裁申请，要求百货公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。