1. 招聘管理:负责招聘流程,包括招聘计划、职位描述、简历筛选、面试、录用。
2. 培训管理:负责员工培训计划的编制、培训课程的安排和培训效果的评估。
3. 福利管理:负责员工福利计划的制定与实施,包括社保、公积金、保险等福利管理。
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