工作内容:

(1)负责根据机构战略和业务规划，制定人力资源发展战略，建立人才评价、人才发展、领导力发展等体系:选拔聘用合格人才，以满足机构业务发展，制定人才储备库规划:

(2)建立并完善人力资源管理体系，以组织人才发展为核心，搭建管理梯队、核心业务骨干梯队，负责薪酬政策、晋升政策和绩效考核方案的制定及实施工作;

(3)负责起草和完善各项规章制度及管理流程完善企业管理流程，促进各项工作有序开展:协助领导组织相关部门发展战略规划工作，推进绩效落地实施:

(4)负责根据机构价值观，组织和实施各类培训、企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性:关注员工心理，协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等;

(5)领导交代的其它综合管理工作。

【任职要求】

(1)五年以上人力资源管理工作经验，建筑，工程，暖通相关人力资源经验优先(硬性要求)(公司旗下有工程项目也有实体门店，然后会偶尔去彭州店上坐班，介意勿扰)

(2)对现代企业人力资源体系有系统的了解和实践积累，需精通人才规划、绩效管理、员工关系等六大大模块;

(3)具备优秀的学习能力、沟通组织协调能力、愿意主动深入学习业务，具备能将人力资源专业知识。(4)能够从零开始建立人力资源管理体系。

(5)建筑工程类机电类公司相关工作经验者优先，有车者优先。

上班地址在彭州万都城。

有意向联系杨先生：18602861699