1、依据各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划、组织面试，复试，完成公司人员配备；2、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；3、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；4、负责完成员工的薪酬及保险福利等管理；5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；6组织实施对员工的考勤、调职、奖惩、辞退及晋升等全方位的管理。 行政方面：1、负责监督各项行政管理制度的执行情况；2、管理公司行政资产管理及后勤事务保障工作；3、编制年度行政费用预算并监督实施；4、大型会议人员食宿及会务安排；
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